加强培训助员工增值自我

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早前,亚萨合莱集团亚太区商务副总裁Troy Jackson和瑞典总部全球价格管理经理Fredrik Roseman把最佳实践带到亚萨合莱国强五金,进行定价管理培训会,并与相关部门员工进行了深入的交流,让员工在亚萨合莱里不断成长。

亚萨合莱集团亚太区商务副总裁Troy Jackson到亚萨合莱国强五金,进行定价管理培训会

培训的第一部分由Troy讲解了定价作用及重要性,之后与大家进行互动游戏,分组讨论,让每个人发挥创意罗列出关于曲别针最有趣的用途是什么。通过这些激发灵感的活动,国强五金的员工学会了价格谈判的四大技能:计划、沟通、创意和克服困难。

培训会的另一个重点是由Fredrik详细介绍的定价流程。Fredrik在不同的阶段都设定了分组讨论会,让员工更好地分享在日常生活或工作中总结的经验,协助他们自我启发。在讨论过程中,气氛热烈,你一言我一语,大家都积极献言献策,不断升级头脑风暴,最终每组派一名代表进行总结陈词。Fredrik和Troy对每一组的展示都进行了仔细、有针对性的点评,使大家获益匪浅。

在总结一天的培训后,Troy邀请每一位与会人员发表感想。其中国际业务部孟红霞提到,通过这一天的学习,认识到客户所付的价格,并不仅仅是支付产品本身的费用,还应该包括其附加的价值,得到了Troy和Fredric的一致赞赏。

这样有效的沟通过程和及时的结论,大家都分别从财务、价格管理、营销、市场等各自的岗位角度收获了不同的关于定价管理方面的知识。亚萨合莱重视员工培训,希望能帮助员工发挥潜能,突破自我,实现抱负。